Sistema de Nómina: El reto de la flexibilidad laboral y las semanas reducidas

La consolidación de la reforma de reducción de jornada laboral obliga a reconfigurar los motores de cálculo de nómina en todo el país.

La plena implementación de la jornada laboral reducida en México ha forzado una reingeniería completa de los sistemas de nómina. Los cálculos de horas extra, que antes eran la excepción, ahora requieren algoritmos complejos para determinar cuándo comienza el tiempo extraordinario en esquemas de horarios flexibles y trabajo híbrido. El concepto de "horario de oficina" ha desaparecido para dar paso al "cumplimiento de objetivos".

Los departamentos de Recursos Humanos exigen a sus proveedores de software capacidad para gestionar "nómina bajo demanda". Esta tendencia permite a los trabajadores cobrar sus días ya trabajados antes de la quincena, una prestación que se ha vuelto estándar para retener talento operativo en zonas industriales competitivas.

Integración profunda con IMSS e INFONAVIT

El otro gran cambio es la interconexión en tiempo real con el IMSS. Los sistemas de nómina 2026 realizan las altas y bajas (movimientos afiliatorios) de manera síncrona mediante APIs directas, eliminando los archivos batch del pasado (IDSE) y reduciendo las discrepancias en el pago de cuotas obrero-patronales que solían generar multas millonarias.